Singapur "necesita mujeres líderes en todos los niveles", incluso entre los asesores presidenciales: Presidenta Halimah

Jan 11, 2024

SINGAPUR – Al pedir una mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo, la presidenta Halimah Yacob dijo el jueves (31 de agosto) que esto también debería aplicarse al Consejo de Asesores Presidenciales (CPA).

La presidenta Halimah Yacob en una charla informal moderada por el Ministro de Estado para el Desarrollo Social y Familiar, Sun Xueling, durante el foro del quinto aniversario del Consejo para la Diversidad de la Junta Directiva el 31 de agosto de 2023.

SINGAPUR – Al pedir una mayor diversidad de género en los puestos de liderazgo, la presidenta Halimah Yacob dijo el jueves (31 de agosto) que esto también debería aplicarse al Consejo de Asesores Presidenciales (CPA).

Hacerlo aumentaría la diversidad de opiniones en el consejo, que asesora al presidente en el ejercicio de poderes de custodia, incluso en “decisiones muy difíciles” relacionadas con el uso de las reservas del país.

Ella habló durante una charla informal para conmemorar el quinto aniversario del Consejo para la Diversidad de la Junta. El consejo busca promover un aumento sostenido en el número de mujeres directoras de empresas que cotizan en bolsa, juntas estatutarias y organizaciones sin fines de lucro en Singapur.

Cuando asumió por primera vez el cargo de Presidenta en 2017, Halimah señaló que no había ni una sola mujer en la CPA, que consta de ocho miembros de tiempo completo y dos suplentes.

“Así que decidí que cuando haya miembros de la CPA que tengan que jubilarse porque sus mandatos han terminado, deberíamos hacer un esfuerzo consciente para buscar mujeres competentes y capaces para ocupar puestos en la CPA”, dijo.

Ahora hay tres mujeres que forman parte del consejo, lo que la señora Halimah calificó como un “tremendo logro”.

Las tres mujeres que integran ahora la CPA son Mildred Tan-Sim Beng Mei, directora general de Ernst & Young Advisory, Chua Sock Koong, ex directora ejecutiva de Singtel, y Sudha Nair, trabajadora social y directora ejecutiva de Pave. que ayuda a quienes están involucrados en violencia familiar y abuso sexual.

La señora Halimah añadió que las mujeres en puestos de liderazgo pueden expresar inquietudes y hacer preguntas que contribuirían a una toma de decisiones sólida.

"Necesitamos mujeres líderes en todos los niveles... Si no hay mujeres líderes allí, no habrá esa diversidad de opiniones".

El diálogo del jueves fue moderado por la Sra. Sun Xueling, Ministra de Estado de Desarrollo Social y Familiar.

El evento también contó con un panel de mujeres líderes que compartieron ideas sobre temas como la importancia de la diversidad y la apertura de mente para adaptarse a un panorama empresarial cambiante.

El evento fue el primero del nuevo programa de divulgación del Consejo para la Diversidad de la Junta Directiva, llamado Círculo CBD, que contará con eventos de liderazgo intelectual y networking para los tomadores de decisiones de la junta directiva actuales y futuros.

Todos estos eventos son parte del objetivo del Consejo para la Diversidad de la Junta Directiva de “facilitar un aumento sostenido de mujeres consejeras y la adopción de una diversidad más amplia”.

Establecido en 2019 por el Ministerio de Desarrollo Social y Familiar, el Consejo para la Diversidad de las Juntas trabaja con organizaciones de los sectores público y privado para promover la diversidad para el valor empresarial.

Si bien se centra en una “variedad de diversidades”, ha enfatizado su objetivo de aumentar el número de mujeres directoras como un “poderoso paso previo a la consideración de otras diversidades”.

Durante el diálogo, Mdm Halimah también reconoció que ha habido muchos avances en términos de representación de las mujeres en puestos de liderazgo en los sectores público, caritativo y privado.

La participación de las mujeres en las juntas directivas de las 100 principales empresas que cotizan en bolsa en Singapur fue del 22,7 por ciento en junio de este año, en comparación con el 15,2 por ciento en diciembre de 2018, según datos de mitad de año del Consejo para la Diversidad de las Juntas Directivas.

Sin embargo, Singapur todavía está por detrás de otros mercados como Australia, Alemania y Malasia en términos de participación de mujeres en las juntas directivas.

En el sector público, la proporción de participación de las mujeres en los consejos de administración alcanzó el 32 por ciento en junio, frente al 23,3 por ciento a finales de 2018.

El sector caritativo aquí también experimentó un aumento en la participación de las mujeres del 27,4 por ciento en 2018 al 29,5 por ciento este año.

"Pero como dije, no debemos dormirnos en los laureles porque es muy rápido para nosotros caer hacia abajo si no nos aseguramos y (necesitamos) seguir moviendo la aguja", dijo Mdm Halimah.

Cuando se le preguntó sobre las formas de fomentar la diversidad en las juntas directivas en todos los sectores, dijo que debería hacerse hincapié en encontrar al candidato más capaz para el puesto en lugar de tener una cuota fija para un número determinado de mujeres en las juntas directivas.

“La diversidad no tiene por qué comprometer la meritocracia. Pero reflejen la diversidad en su proceso de selección y den oportunidades a quienes tienen más capacidades, a quienes están más capacitados para hacer el trabajo”, agregó.

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